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崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、其他人事日常工作

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、有經驗者優(yōu)先考慮；

3、1年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘流程，能夠獨立完成招聘工作熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。