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1、結(jié)合公司管理需要和國藥器械本部要求，建立并完善人力資源管理體系和各項(xiàng)管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行；

2、建立并完善工作分析、崗位說明書及職級管理工作，明確公司各部門和崗位職責(zé)；

3、建立與完善公司勞動合同管理制度，對員工的福利及社會保險(xiǎn)進(jìn)行管理，保證用工工作的規(guī)范化、制度化、合規(guī)化；

4、建立健全公司員工薪酬管理辦法，依據(jù)內(nèi)部公平性、外部競爭性原則完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，提升員工工作積極性；

5、開展員工績效考核工作，體現(xiàn)效率公平原則，實(shí)現(xiàn)考核目的，促進(jìn)員工專業(yè)能力和工作業(yè)績提升；

6、負(fù)責(zé)開展依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較全面的人力資源管理知識，熟悉國家和地方勞動及相關(guān)的政策、法規(guī)；

3、具備較好的應(yīng)變能力和靈活組織能力，能夠較好的處理工作中的突出問題；

4、具備較好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，能夠較好的理解并貫徹執(zhí)行公司及國藥器械本部人力資源管理的各項(xiàng)工作要求。