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崗位職責(zé)：銷售型企業(yè)工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；醫(yī)療器械工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)秀。

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘與開發(fā)、績效與管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、計劃和審核人力資源管理成本；

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格：銷售型企業(yè)工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；醫(yī)療器械工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)秀。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)管理專業(yè)；

2、8年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人資副總工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源的六大模塊有較深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管

理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

4、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，較強的責(zé)任心，良好的親和力；

5、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。