任職要求：任職資格
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5協(xié)助領(lǐng)導做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
6.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；
7.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
8.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況；
9.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
10.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；